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发布时间:2021-11-22

  多彩贵州网讯 5月11日上午10:00,《贵州省卫生健康规划》新闻发布会在贵阳举行。省卫生健康委人事处处长赵潜回答了央广网记者的提问,记者问答如下:

  央广网记者:你好,赵潜处长,请问“十四五”期间卫生健康系统在“引才、育才、稳才”和高层次人才服务保障工作方面有哪些考虑?

  省卫生健康委人事处处长赵潜:谢谢记者朋友的提问。习总书记指出,“人才是事业发展最宝贵的财富,人才资源是党执政兴国的根本性资源”。“十三五”期间,省委、省政府高度重视卫生健康事业发展,出台《中共贵州省委贵州省人民政府关于加快推进卫生与健康事业改革发展的意见》《贵州省“十三五”中医药发展规划》等政策措施,推动全省卫生健康系统人才队伍从数量到质量均实现跨越式发展。

  2020年底,全省卫生健康队伍规模为36.84万人,其中卫生技术人员28.93万人,“十三五”期间增幅分别为42.07%、54.38%,本科以上学历人数从6.49万人增长到14.57万人,副高以上职称人员从1.17万人增长到2.10万人。“十四五”时期,卫生健康人才队伍需要进一步提升整体素质、优化结构,破除人才瓶颈,促进人才体制机制创新,推动人才工作更高标准、更高质量发展。

  一是着眼于提高顶尖人才“锐度”,重点引进培养高层次领军人才。拟定“十四五”卫生健康重点人才倍增计划,细化年度任务和具体措施。制定发布全省卫生健康系统重大项目引才需求清单,支持各地各单位引进海外和国内顶尖人才,充分授权用人单位,引进重点学科、重点领域、重大项目的领军人才及人才团队,打造一到两个在国内有影响力的学术和科研团队。重视引进高端管理人才,争取上级组织部门支持,拿出部分省市医疗卫生机构重要岗位面向国内外开展竞聘,吸引医疗卫生顶尖人才到我省工作。坚持“不求所有,但求所用,不求常在,+但求常来”的原则,建立健全柔性引才机制。

  二是着眼于提高中层人才“厚度”,为人才成长进步创造条件。创新实施“黔医人才计划”升级版,积极争取国家卫健委支持,充分运用东西部对口帮扶、长江上游四省市公共服务共建等机制,设计“攀登、育林、英才、脊梁”等四个人才培养子计划,推进专业人才综合素质提高和结构改善。继续发挥“银龄计划”、医疗卫生援黔专家团对本土人才的培养带动作用,培养一支中坚学科业务骨干。推进省、市卫生健康系统之间,卫生健康系统与教育等行业系统的横向、纵向人才交流力度。从省级三甲医院下派科室骨干到市、县人民医院挂职方式,从实践中培养锻炼和储备一批管理型骨干人才。

  三是提高基层人才队伍“硬度”,为乡村振兴提供人才支持。落实引导人才向基层一线流动的若干政策措施,拟订并推进卫生健康系统“万名医疗专家服务‘三农’行动”等计划,为基层医疗卫生事业发展和乡村振兴提供更精准的指导和更优质的医疗技术服务。积极协调争取财政等相关部门支持,持续加大投入力度,探索建立全省住培质控体系,全面提升住院医师培训质量。协调省教育厅,积极推动医教协同积极,加强与各医学类高校、委系统各类护校、职院协调,培养基层急需的如全科医生等乡村振兴人才。

  四是凝聚工作合力,全面提升人才服务保障。探索建立全省卫生系统高层次人才服务联络制度,为高层次人才提供人才服务,落实相关待遇和保障,让人才政策红利真正惠及各类人才。参照省级层面设立的省人才发展专项资金,每年安排专项资金,重点支持委属单位“一事一议”引进的国内外高端人才和培养重大项目带头人。立足公立医院的行业特点,完善薪酬制度体系改革,科学制定公立医院薪酬水平核定办法,建立公立医院薪酬动态调整机制,加快推进公立医院编制、人事制度等相关改革,深化卫生体制改革。